Sosialisasi Penilaian Kinerja Dosen bagi Prodi oleh LPM IAINU Tuban
admin ✔️lpmiainutuban – Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) Institut Agama Islam Nahdlatul Ulama (IAINU) Tuban menggelar sosialisasi mengenai sistem penilaian kinerja dosen padahari Rabu, 4 September 2024 bertempat di Aula IAINU Tuban. Acara ini dipimpin langsung oleh Wakil Rektor 1 bidang Akademik IAINU Tuban, Supriyanto, M.Pd. beserta jajaran pimpinan lainnya, dengan tujuan meningkatkan kualitas dan profesionalisme dosen dalam melaksanakan tugas akademik maupun non-akademik.
Dalam sambutannya, Wakil Rektor menekankan pentingnya penilaian kinerja sebagai alat ukur yang objektif dan transparan untuk menilai kontribusi dosen dalam tiga aspek utama, yaitu pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. "Sosialisasi ini merupakan langkah awal bagi kita untuk lebih memahami peran dan tanggung jawab dosen dalam mengembangkan kualitas pendidikan di IAINU Tuban," ujarnya
Sistem penilaian kinerja yang disosialisasikan didasarkan pada beberapa indikator utama, seperti efektivitas pengajaran di kelas, kualitas penelitian yang dihasilkan, serta keterlibatan dosen dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Selain itu, penilaian kinerja juga mencakup pengembangan diri dosen, seperti partisipasi dalam seminar, workshop, dan pelatihan yang relevan dengan bidang keilmuannya.
Acara ini dihadiri oleh seluruh dosen tetap IAINU Tuban, yang antusias mengikuti sesi tanya jawab terkait mekanisme penilaian dan indikator yang digunakan. Salah satu Dosen IAINU Tuban menyatakan bahwa sosialisasi ini sangat membantu dalam memberikan pemahaman yang lebih jelas tentang bagaimana kinerja dosen akan dinilai dan bagaimana hal ini dapat berdampak pada pengembangan karier akademik mereka.
Dalam tambahannya, Ketua LPM IAINU Tuban, Siti Nurjanah, M.Pd.I. menekankan bahwa penilaian kinerja dosen akan dilakukan secara berkala setiap semester. “Kami berkomitmen untuk melakukan penilaian ini secara transparan dan objektif, dengan melibatkan tim penilai independen yang akan mengevaluasi setiap aspek dari kinerja dosen,” ungkapnya.
Di akhir acara, pimpinan IAINU Tuban berharap bahwa melalui penilaian kinerja yang komprehensif ini, kualitas pendidikan di IAINU Tuban akan semakin meningkat, serta mampu menghasilkan lulusan yang kompeten dan siap bersaing di dunia kerja. Sosialisasi ini juga diharapkan dapat memotivasi dosen untuk terus meningkatkan kinerjanya dalam berbagai aspek, demi kemajuan institusi dan kualitas pendidikan. Dengan adanya sosialisasi ini, IAINU Tuban menunjukkan komitmen kuatnya dalam mendorong pengembangan sumber daya manusia, khususnya tenaga pengajar, guna menghadapi tantangan dunia pendidikan yang semakin kompleks di era modern ini.
